Die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen wünschen sich eine systemische Therapie oder Beratung und sie möchten als Arbeitgeber, dies finanziell unterstützen?
Immer mehr Unternehmen erkennen, wie mehrwertig es sein kann, systemische Beratungs- und Therapiestunden, der Mitarbeitenden finanziell zu unterstützen.
Oftmals erkennen die Kollegen oder Führungskräfte die Krisen eines Kollegen – manchmal ist dieses Thema dann auch im Kollegenkreis besprechbar – obwohl es am Rande einer Tabuzone liegt. Eheprobleme, Pflegeverpflichtungen, schwierige Familienkonstellationen, Krankheit oder Trauer sind Themen, die im Arbeitsteam angesprochen, aber oftmals nicht gelöst werden können. „Man sieht die Sorgen des Kollegen, kann aber irgendwie nicht helfen.“ Die Betroffenen selbst, holen sich meist nur selten psychologische Hilfestellung, da sie vielleicht glauben:
- es kann mir sowieso keiner helfen
- die Therapieplätze sind sowieso alle belegt oder
- eine private Therapie ist viel zu teuer.
Um eine dauerhafte Verschlimmerung zu verhindern und damit verbundene, eingeschränkte Leistungsfägigkeit in Kauf zu nehmen, könnte ein schnelles und unkompliziertes Angebot erste Hilfe leisten. Desahlb biete ich Firmen ein solches Beratungspaket zur Weitergabe an die Mitarbeiter mittels eines sogenannten „Coaching-Gutschein“ an. Wie geht das?
Das Unternehmen gibt dem betroffenen Mitarbeitenden einen „Therapie- und Coachinggutschein“ für 3 bis max. 6 individuelle Beratungsstunden in meiner Praxis als freiwilliges Angebot – dieser Gutschein ist von mir und der Unternehmensleitung/Personalabteilung unterschrieben und dient später als Abrechnungsgrundlage zwischen mir und der jeweiligen Firma.
Wenn der Gutschein in meiner Praxis abgegeben wird, vermerke ich darauf die Beratungseinheiten und rechne die Einheiten mit dem Unternehmen direkt ab. Wird der Gutschein hingegen nicht eingereicht, d.h. der Mitarbeiter nutzt dieses Angebot nicht – erfolgt auch keine Abrechnung. Der Mitarbeitende hat die absolute Freiheit, das Angebot anzunehmen oder nicht. Das Unternehmen nimmt seine fürsorgliche Verantwortung wahr und unterstützt Mitarbeitende auch in Krisenzeiten. Sollten Sie Interesse an diesem Angebot haben, komme ich gerne zu einem Vorstellungsgespräch in Ihr Unternehmen.
Wenn Sie als Mitarbeitende diese Informationen lesen und gerne darauf zurückgreifen wollen, sprechen Sie doch Ihre Personalabteilung einmal auf diese Möglichkeit an.
Zur Zeit kann eine Beratung/Therapie online oder unter den empfohlenen Corona-Hygiene- Schutzregeln auch im direkten Kontakt stattfinden.
